Меню

Лидер или Босс

“Менеджмент – это искусство делать вещи правильно
Лидерство – это искусство делать правильные вещи” 
– Peter Drucher –


Хоть и в корпоративном мире термины «босс» и «лидер» часто используются как синонимы, между ними есть много отличительных черт. Одно из основных отличий заключается в том, что человек, который является боссом, имеет назначенное лидерство (Assigned Leadership) и уполномочен только выполнять задачи. Истинные лидеры демонстрируют формирующееся лидерство (Emergent Leadership), влияя на других для выполнения их задач. Когда дело касается разницы, легко определить, есть ли у кого-то настоящее лидерство или он просто босс. Лидер может быть боссом, но босс не обязательно является лидером.
 Как босс (менеджер) вы контролируете группу сотрудников, повседневные задачи и процессы, а также следите за тем, чтобы дела шли гладко. Вы несёте ответственность за решение повседневных проблем, привлечение сотрудников к ответственности и обеспечение выполнения работы. Основная причина, по которой люди уходят с работы, заключается в том, что у них плохие боссы. Проблема в том, что многие боссы становятся неэффективными лидерами, что, в свою очередь, заставляет сотрудников чувствовать себя бесполезно и тревожно в корпоративной среде и вляет на частые перемены работников в команде.
 Лидер тоже, в свою очередь, обладает властью управлять, но, как правило, оказывает более положительное влияние. Слово «дирижёр» является синонимом слова «лидер» и определяется как главный исполнитель группы. Мы ни в коем случае не ошибёмся, если скажем: «Лидер - это ведущая лошадь в тележном сценарии». smileyЛидер - похвальный пример преследования своих подчиненных. Он вдохновляет своих последователей работать и достигать его уровня знаний, что, в свою очередь, помогает повысить навыки и опыт сотрудников. Таким образом, в результате четких указаний лидера команда становится сильнее, а это способствует развитию навыков каждого последователя.
 Чтобы наглядно показать вам главное отличие лидера от босса, я добавляю в статью следующее изображение:

 Разобравшись с терминами «босс» и «лидер», давайте обсудим основные различия между ними:


1.    Вдохновение
Босс означает отдавать приказы, власть и контроль. Босса даже можно описать как «я всегда прав» в человеческом образе. Лидер вдохновляет команду учиться, расти и добиваться успеха. Лидер признаёт сильные стороны своих сотрудников и использует их должным образом, стремясь усилить их слабые стороны. Он предоставляет сотрудникам среду, в которой они могут подумать о себе и самостоятельно решить проблемы. Если говорить на футбольном языке, то лидер – это не защитник, а нападающий. Вместо того, чтобы обвинять сотрудников в том, что дела идут плохо, он помогает своей команде работать более продуктивно и делать всё правильно.


2.    Обучение
Лидер всегда ищет способ развить команду. Если сотрудник сталкивается с препятствием и обращается к менеджеру за решением, лидер поможет ему решить проблему и проявит ему доверие, а не просто скажет сотруднику, как именно решить проблему. Такой подход придаст сотруднику уверенности в том, что он сможет двигаться вперед, повысить ценность и самостоятельно решить проблему. Сотрудники обычно обращаются к менеджеру не потому, что чувствуют себя некомпетентными, а потому, что не знают, как подойти к проблеме. При этом следует учитывать, что прямое направление - не выход, нужно спрашивать у сотрудника, что он думает по этому поводу, иногда (часто smiley) им нужно поощрение.


3.    Доверие
Босс следит за каждым шагом сотрудника и управляет им. В команде не хватает уверенности, чтобы выполнять работу эффективно, и босс расследует каждую ошибку и критикует команду (сотрудника) за ошибки. Настоящий лидер уверен в своей команде, поощряет её к собственным идеям и рабочим процессам и дает ценные отзывы. Лидер знает, когда нужно решить проблему или принять решение, но он также знает, когда нужно отступить. Если вы лидер команды, пора подумать о своём подходе к своим сотрудникам – волнуетесь ли вы, когда поручаете своему сотруднику задачу? Или вы верите, что они решат свои проблемы и найдут ответы на все свои вопросы?
 Когда мы сравниваем боссов и лидеров, мы понимаем, что лидера действительно уважают за то, что он является примером, а босса уважает из-за его позиции руководителя. Благополучие сотрудников защищается и поддерживается лидером, в то время как единственная забота босса - уровень производительности и достижение целей. Такие выражения лидера как «мы» и «погнали!» вызывают у его последователей чувство гордости, доверия и создаёт семейную атмосферу. Выражения босса «я» и «идите!» вызывают у сотрудников чувство замкнутости и комплекс неполноценности.

 Что касается конечного результата между боссом и лидером, то лидер с большей вероятностью достигнет продуктивность и успех, чему мешает сильный авторитарный характер босса. Сотрудники, возглавляемые лидером, счастливее, продуктивнее и креативнее, чем те, кем движет спрос. Команде нужны сплочённость, усилия и позитивная энергия, чтобы бизнес рос и процветал. Чтобы существовала такая атмосфера, сотрудникам нужен кто-то, кто может взять на себя инициативу, подавать пример и вдохновлять их объединяться для достижения общей цели.
 Как хороший босс, как лидер вы должны знать, в какое время ваши сотрудники должны понимать свои обязанности и ответственности. Верьте им! Поддержите их! Поощряйте их к успеху! Вы как лидер обязаны сделать свою команду успешной. Если вы не поможете им развиваться и достигать их целей, я хотел бы выразить своё сожаление, что вы не выполняете свою работу должным образом...